Blog - Strateji Danışmanlığı | Liderlik Eğitimi | Yönetim Danışmanı 
  • Eposta: info@yolacanerconsulting.com

    Blog

    Kısa, Somut, Uygulanabilir Fikirler

    İnovasyon Kapasitesi Geliştirin!

    940 788 Strateji Danışmanlığı | Liderlik Eğitimi | Yönetim Danışmanı

    İnovasyon kapasitesi sadece workshoplarda yaratıcılık yöntemleri öğrenerek gelişmez. Yöntemlerin fayda etmesi için kişinin altyapısını geliştirmesi gerekir. Altyapıyı mental veya zihinsel kapasite belirler. Yani kişi mental olarak hazır değilse, yüksek inovatif performans odaklı yöntemler de verimsiz kalırlar. Aynı şekilde, eğitimlere yapılan yatırımlardan da beklenen getiri elde edilemez. Performans amaçlı mental güç geliştirmenin yolu her alanda –…

    read more

    Güven Nasıl Aşılanır?

    940 788 Strateji Danışmanlığı | Liderlik Eğitimi | Yönetim Danışmanı

    Güven kurumun besleyici toprağıdır ve güven kültürünün hakim olduğu kurumlarda üç ayrıştırıcı özelliği açıkça gözlemlersiniz: Ortak Kimlik, Ortak Değerler, Ortak Misyon Güven Nasıl Aşılanır? Ortak bir kimlik paylaşan çalışanlar kuruma ait olmaktan gurur duyar… Öte yandan, ortak değerler çalışanların ilişki ve etkileşimlerine hem iyi hem de zor dönemlerde yön vererek kurum içi denge ve sağlamlığı…

    read more

    Kurum Kültürüne Yatırım Yapın!

    940 788 Strateji Danışmanlığı | Liderlik Eğitimi | Yönetim Danışmanı

    Belirgin ve ayrıştırıcı bir kurum kültürü olmayan ve/veya kültürünü sistematik şekilde geliştirmeye çaba göstermeyen bir yönetim ekibi stratejik açıdan da MUTLAKA sıkıntılar yaşayacaktır. Çünkü kültürel gelişmişlik seviyesi (bu seviyeyi hangi faktörlerin belirlediğini birazdan vereceğim) stratejik hamlelerin kuruma uygulanabilirliğini belirler. Örneğin, yönetim kurumuna (yani çalışanlara) hedef koymayı ve uzun vadeli düşünmeyi  aşılamamışsa, uzun soluklu değişim projeleri…

    read more

    Vizyon Heyecanlandırmalı!

    940 788 Strateji Danışmanlığı | Liderlik Eğitimi | Yönetim Danışmanı

    Stratejik planlama dahilinde vizyon çok önemli! Vizyonun ne olduğunu artık bilmeyen kalmasa da çoğu kurumun vizyonu ya yok, ya kısa ve net değil, ya da düpedüz sıkıcı. Oysa, vizyon heyecanlandırmalı! Meydan okuyucu bir vizyonun arkasından gelecek stratejik hamleleri herkes merak ettiğinden, kuruma ve kurumun ürünlerine ilgi genel anlamda artar … Vizyonun amacı da zaten ilgi…

    read more
    X