Blog – Page 4 – Yolaçaner Consulting

İnovasyon Kapasitesi Geliştirin!

https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/12/Think-Innovation-İnovasyon-Kapasitesi-Geliştirin-1.png 940 788 Yolaçaner Consulting Yolaçaner Consulting https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/12/Think-Innovation-İnovasyon-Kapasitesi-Geliştirin-1.png December 16, 2015 July 21, 2018

December 16, 2015

İnovasyon kapasitesi sadece workshoplarda yaratıcılık yöntemleri öğrenerek gelişmez. Yöntemlerin fayda etmesi için kişinin altyapısını geliştirmesi gerekir. Altyapıyı mental veya zihinsel kapasite belirler. Yani kişi mental olarak hazır değilse, yüksek inovatif performans odaklı yöntemler de verimsiz kalırlar. Aynı şekilde, eğitimlere yapılan yatırımlardan da beklenen getiri elde edilemez. Performans amaçlı mental güç geliştirmenin yolu her alanda –…

Güven Nasıl Aşılanır?

https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/11/Think-Leadership-Güven-Nasıl-Aşılanır-1.png 940 788 Yolaçaner Consulting Yolaçaner Consulting https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/11/Think-Leadership-Güven-Nasıl-Aşılanır-1.png November 20, 2015 June 30, 2018

November 20, 2015

Güven kurumun besleyici toprağıdır ve güven kültürünün hakim olduğu kurumlarda üç ayrıştırıcı özelliği açıkça gözlemlersiniz: Ortak Kimlik, Ortak Değerler, Ortak Misyon Güven Nasıl Aşılanır? Ortak bir kimlik paylaşan çalışanlar kuruma ait olmaktan gurur duyar… Öte yandan, ortak değerler çalışanların ilişki ve etkileşimlerine hem iyi hem de zor dönemlerde yön vererek kurum içi denge ve sağlamlığı…

Kurum Kültürüne Yatırım Yapın!

https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/10/Think-Culture-Kurum-Kültürüne-Yatırım-Yapın.png 940 788 Yolaçaner Consulting Yolaçaner Consulting https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/10/Think-Culture-Kurum-Kültürüne-Yatırım-Yapın.png October 16, 2015 June 2, 2018

October 16, 2015

Belirgin ve ayrıştırıcı bir kurum kültürü olmayan ve/veya kültürünü sistematik şekilde geliştirmeye çaba göstermeyen bir yönetim ekibi stratejik açıdan da MUTLAKA sıkıntılar yaşayacaktır. Çünkü kültürel gelişmişlik seviyesi (bu seviyeyi hangi faktörlerin belirlediğini birazdan vereceğim) stratejik hamlelerin kuruma uygulanabilirliğini belirler. Örneğin, yönetim kurumuna (yani çalışanlara) hedef koymayı ve uzun vadeli düşünmeyi aşılamamışsa, uzun soluklu değişim projeleri…

Vizyon Heyecanlandırmalı!

https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/10/Vizyon_Heyecan.png 940 788 Yolaçaner Consulting Yolaçaner Consulting https://www.yolacanerconsulting.com/wp-content/uploads/2015/10/Vizyon_Heyecan.png October 7, 2015 June 2, 2018

October 7, 2015

Stratejik planlama dahilinde vizyon çok önemli! Vizyonun ne olduğunu artık bilmeyen kalmasa da çoğu kurumun vizyonu ya yok, ya kısa ve net değil, ya da düpedüz sıkıcı. Oysa, vizyon heyecanlandırmalı! Meydan okuyucu bir vizyonun arkasından gelecek stratejik hamleleri herkes merak ettiğinden, kuruma ve kurumun ürünlerine ilgi genel anlamda artar … Vizyonun amacı da zaten ilgi…