Konuşmacı Profili – Yolaçaner Consulting

Güçlü Konuşmalar

Bilgiyi canlandıran ve insanları harekete geçiren güçlü konuşmalar en etkili kurumsal değişim araçlarıdır …

Güncel

Uğur Tansu Yolaçaner’in konuşmaları kongre ve kurumsal seminer ortamları için tasarlanmıştır. İş ve yönetim çevrelerinin meselelerini iyi bilen konuşmacı güncel, somut ve uygulanabilir fikirler sunar

Kaliteli

Daima kapsamlı ve derin bir araştırma sürecine dayanan konuşma içerikleri modern liderliğin temellerini konu alır ve konuşmacının uluslararası tecrübelerinden de esinlenir

Dinamik

Yolaçaner konuşmalarında samimiyetle vermeye özen gösterdiği, anlaşılır ve pratik mesajlarıyla dinleyicilerini harekete geçirir

Keyifli

Etkilemek için lafını esirgemeyen konuşmacı şahsi deneyimlerinden de esinlenen anekdotlarıyla dinleyicisine çabuk unutamayacağı bir deneyim kazandırır

Liderlik
İnovasyon
İnsan
Sorumluluk
Güven
Bağımsızlık
İçgörü
Değişim
İrade
İhtisas
Kişisel Gelişim

Liderliğin beraberinde getirdiği sorumlulukları ancak sıradışı kişilikleriyle takdir kazanmış yöneticiler üstlenebilir.
Lider her şeyden önce insanları sevmelidir.
Lidere tüm değişim sürecinde ilham, umut ve tutku veren ateşleyici bir güç vardır. Bu gücün adı ambisyondur.
Liderlerin destekçileri vardır; yöneticilerin ise çalışanları.
İnovasyon bir liderlik becerisidir.

İnovasyon farklılıklardan doğar.
Herkesin eşit düşündüğü yerde çok düşünülmez.
Yapabilirim inancı yaratıcılığı güçlendirir, yapamam endişesi yaratıcılığı zayıflatır.
Birçok büyük buluş herkesin hergün gördüğü, ama önemsemediği küçük ve bilinen olayların üzerinde düşünülerek yapılmıştır.

Mülkü seviyor, insanları kullanıyoruz. Oysa tam tersi olması gerekirdi.
Hayatın tek anlamı insanlığa hizmet etmektir.
Tüm farklılıklara rağmen değer açısından her insan eşittir. Bu nedenle her insan aynı sevgiye, aynı saygıya ve aynı haklara layık görülmelidir.
İşe aldığınız insanlar kadar iyi olabilirsiniz.

Sorumluluk almazsanız lider olamazsınız.
Sorumluluk şikayet etmemek ve kararlarının arkasında durmaktır.

İnsanlar özgüveni olana güvenir.
Doğruyu veryansın ederek söyleyeni dokuz köyden kovarlar.
İnsanların zaafiyetlerinden ziyade, yetkinliklerine odaklanın.
Daima başkalarının kötü yanlarını gören, genelde kendisi hakkında da kötü düşünür.

Sorumluluk alabilmek ve almak gerçek bağımsızlıktır.
Bağımsızlık sorumluluk gerektirir. Bu nedenle insanlar ondan korkarlar.
Onay almanın en iyi yolu ona ihtiyaç duymamaktır.

Savunma savaştır. Savunma teknikleri kullanmanız içinizdeki çatışmanın göstergesidir.
Kişilik kararını tesadüfe bırakmanız, ya başkalarının ya da astrolojinin size bir kimlik biçmesine izin çıkarmaktır.
Korkuyu kabullenen korkmaz.
İnsanların korktuğu şey başarısızlık değil, suçlanmaktır.

Liderler değişimin başarının anahtarı olduğunu anlamıştır. Değişime açık ve bir şeyler başarmakla meşgul olan çalışanların daha mutlu ve daha üretken oldukları görülmektedir.
Yeniden doğmakla meşgul olmayan, ölmekle meşguldur.

Motivasyon başlatır; ancak alışkanlık bitirtir.
Kendine itaat etmeyen sonunda başkalarına itaat etmek durumunda kalır.

Her usta bir gün sıfırdan başladı.
İhtisas çoğu insanı pes ettiren çökkünlük dönemlerini aşmanın ürünüdür.
Daima kazanırsanız yaptıklarınızı sorgulamaz, önemli soruları sormazsınız.
Yenilmekle marifetli, yanılmakla alim olunur.
Mükemmellikten sakın korkmayın, çünkü ona hiç rastlamayacaksınız.

İhtisas ve yönetim becerileri tabiiki çok önemlidir, ancak gerçek lideri ayrıştıran anahtar faktör kişisel gelişim seviyesidir.
Daha iyi liderler yetiştirmek için ilk önce daha iyi insanlar yetiştirmeye odaklanmamız gerek.
Herkes dünyayı değiştirmeyi düşünür, ancak kimse kendini değiştirmeyi düşünmez.
Kişisel gelişimin dört koşulu vardır: (1) çalışmak, (2) acı çekmek, (3) korku yaşamak ve (4) üsttekilerin tümünü kendi arzunuzla yapmak.
Yapamayacağınızı düşündüğünüz şeyleri yapmalısınız.
Daima kendi sesinizle şarkı söyleyin.
En büyük korkumuz aynı zamanda en büyük gelişim potansiyelimizdir.